3月1日，《中国工人》杂志在2024年第373期刊发了题为《产业工人队伍建设改革进行时——素质技能双提升，农民工有了成长加油站》，大篇幅报道了中建二局西南公司产业工人素质和技能提升站建设经验。

让我们一起来探访下吧。

方案先行

高站位创新改制谋发展

按照中建二局工会要求，西南公司迅速策划“5有标准+4个维度+3个目标”的建站方案。在半年的时间内，在重庆、四川、湖南、云南等地11个项目推动站点建设，覆盖农民工数量达1643余人。

提升站建立“务实管用、形式多样、持续发展”的发展目标，在原有的创新工作室、职工书屋、农民工夜校等资源的加持下，从提升设备硬度、聚焦培训精度、加大实操力度、提升站点温度4个方面发力，以小切口创新升级，以实干举措转型发展。

西南公司依据自身发展状况和项目所属区域工人的特点，因地制宜，建立品牌，多个提升站获得地市级以上荣誉，成为区域具有一定影响力的示范站点。让工友们在边干边学中实现素质和技能双提升，向新时期产业工人转型迈步。

上级观摩

见成效示范点建设经验丰

2023年6月至12月，中国海员建设工会副主席、分党组成员吴疆，属地工会、住建厅等政府机构先后到西南公司5个站点观摩调研。通过详细了解提升站的建设情况和成果，对公司的建站举措和成果给予肯定，并表明要持之以恒提升运营能力，加强提升站质效，巩固成果，积极传播建设经验。

四川攀枝花国际教育城项目

项目提升站创新“3+x”订单式培训教学模式，在每个培训班设置技能教员、心理教员、考证指导教员，为建筑工人提供细致指导，并打造早班教学、夜校教学、日常现场教学的“三学一体”教学模式，让培训内容走深、走实。

重庆实业有限公司

公司提升站依托职工之家、农民工夜校、生产车间安全讲评台、各施工项目班前会等阵地，举办拼装工、管道非开挖修复、塔吊司机等不同工种的专业技能培训30余场，惠及农民工1200余人次。

长沙梅溪湖花园城项目

项目提升站以原有的农民工夜校为基础，整合并升级资源，配备专业教师和教学设备，经过半年的建设发展，成功将1名砌筑工人培养转化为劳务公司自有员工；通过提升站对工友针对性、实操性的培训，助力项目生产建设赋能。

昆明博翠园项目

项目提升站采取技术人员和农民工“结对子”方式，技术和业务互通有无，努力做到在提高农民工理论基础的同时，为项目技术人员提供更多的实践支撑，并将农民工优秀学员吸纳进创新工作室，助力农民工向产业工人的快速转型。

重庆綦江大保护项目

项目提升站设置了工人培训点、党建阅览室、建设者驿站，通过数字化教育平台和教学设备，依托农民工夜校、各施工作业面班前会、各层级劳动竞赛等阵地，充分发挥水务环保工程优势，推动农民工队伍综合素质的大力提升。

履职尽责

守初心建设温暖之家

西南公司工会积极践行“为职工服务、为企业献策、为社会尽责、为和谐添彩”的工作宗旨，借助工会组织平台，落实上级工会组织要求，积极发挥联系群众、帮扶群众，凝聚职工力量的作用，聚沙成塔，在关爱职工、乡村振兴、志愿服务等方面同样发挥积极作用。

提升站发挥一站多用的作用。对内设置心理健康咨询室、亲情连线、维权保障等特色服务，做好安全防护、工伤权益、农民工生活区、重大节日权益等保障工作。

对外，依托与属地政府的联建共建，在云南大理、甘肃康乐等地实行“驻点+消费”的形式自购自消，助力建档立卡农户的果蔬产品得到及时出户，还通过直播的方式为农户售卖农产品；联合同济大学为云南省云龙县连井坪村实现灯光亮化改造等志愿服务，以多种举措发挥工会效能，助力乡村振兴。

提升站还定期为工友们提供假期“候鸟”托管班、夏季送清凉、冬季送温暖等暖心服务，让家文化萦绕在工人身边，让提升站不仅是学习的场所，更是团结一心、互帮互助的加油站、休息湾。

中建二局工会将持续建强产业工人素质和技能提升站，持续提升工人的获得感、幸福感，为加快培育新时代建筑产业工人队伍建设贡献力量。